近年來，為了緩解育兒壓力，各地相繼推廣育兒假這一福利準(zhǔn)則。但實(shí)際中，這一福利準(zhǔn)則履行狀況怎么？假如職工因而將企業(yè)訴上法庭，法院又會(huì)怎么判？近來，江蘇省昆山市人民法院，就審結(jié)了這樣一同與育兒假相關(guān)的案子，并引發(fā)社會(huì)廣泛重視。
據(jù)報(bào)導(dǎo)，江蘇昆山劉先生的孩子于2021年6月出世，其2023年度假時(shí)曾向公司請(qǐng)求休育兒假，并提交子女出世證明等相關(guān)資料。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天度假均依照年度假處理，并扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的年度假補(bǔ)助。
聊天記錄（左） 提交的請(qǐng)假條（右）來歷：昆山法院
劉先生以為，上述4天度假應(yīng)為育兒假，據(jù)此訴至法院，要求公司付出2023年未休的4天算度假、5天公司假及剩下6天育兒假的薪酬。
法院經(jīng)審理以為，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育方針促進(jìn)人口長(zhǎng)時(shí)間均衡開展實(shí)施方案》明確規(guī)矩，子女三周歲之前，夫妻兩邊每年別離享用十天的育兒假，劉先生有權(quán)力向單位請(qǐng)求這一假日。法院對(duì)劉先生2023年其所休4天假日應(yīng)為育兒假的主張予以支撐。核算其未休年度假薪酬應(yīng)為3339.4元。
此外，根據(jù)相關(guān)法令法規(guī)，現(xiàn)在只要法定年度假未休完，用人單位需求折算薪酬待遇，故劉先生對(duì)剩下6天育兒假及5天公司假薪酬的主張無(wú)法令和方針根據(jù)，公司在規(guī)章準(zhǔn)則中亦未明確規(guī)矩未休補(bǔ)償，法院不予支撐。
終究，法院依法判定被告某工業(yè)公司付出原告劉先生2023年年度假薪酬3339.4元，并駁回其他訴訟請(qǐng)求。判定后兩邊當(dāng)事人均未上訴，判定現(xiàn)已收效。
法治網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在全國(guó)大都省市都有相關(guān)規(guī)矩，即子女三周歲以內(nèi)的夫妻，每年兩邊各享用5天至20天不等的育兒假。其間，北京、上海等地規(guī)矩，契合法令、法規(guī)規(guī)矩生育子女的夫妻，在子女3周歲前，每人每年各享用5天育兒假；吉林省規(guī)矩，在子女3周歲前，每人每年各享用育兒假累計(jì)20天；江西、安徽、湖北、江蘇等全國(guó)大大都區(qū)域則是規(guī)矩了在子女3周歲前，每人每年各享用10天育兒假。
但值得注意的是，實(shí)際中，不少地方都被曝出育兒假存在“紙面化”現(xiàn)象。法治網(wǎng)記者查找發(fā)現(xiàn)，在交際媒體上，北京、天津、廣東、江蘇等多地都有網(wǎng)友反映公司拒絕職工的育兒假請(qǐng)求。而用人單位拒絕育兒假的理由，一般有單位沒有休育兒假的先例、公司事務(wù)繁忙無(wú)法請(qǐng)假、年假?zèng)]用完不能休育兒假，等等。部分公司甚至在職工重復(fù)維權(quán)交流后仍拒絕批假。
來歷：交際媒體截圖
本年3月，一位天津的網(wǎng)友發(fā)文求助稱自己想休育兒假，公司卻以作業(yè)忙為托言不讓其度假。該網(wǎng)友在回復(fù)別人談?wù)摃r(shí)表明，自己現(xiàn)已向有關(guān)部分投訴，但公司接到相關(guān)部分電話告訴后，依舊不履行育兒假批閱。
來歷：交際媒體截圖
另?yè)?jù)《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)導(dǎo)，四川樂山28歲的劉女士在產(chǎn)假完畢后，曾向公司提出休育兒假，卻被一口拒絕。公司負(fù)責(zé)人直言，“沒接到過相關(guān)告訴，沒育兒假這個(gè)東西”。劉女士承受采訪時(shí)無(wú)法表明，“育兒假的相關(guān)規(guī)矩，哪里需求告訴到每個(gè)公司嘛，公司說沒收到相關(guān)告訴，其實(shí)便是不想讓職工休。”
針對(duì)“有假難休”這一現(xiàn)象，《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京海潤(rùn)天睿律師事務(wù)所孫鵬律師剖析，構(gòu)成育兒假度假難的首要原因是，關(guān)于用人單位不同意職工休育兒假這一行為，大大都區(qū)域沒有規(guī)矩相應(yīng)的賞罰規(guī)矩，使得不少單位關(guān)于育兒假的認(rèn)知停留在“可休可不休”的概念里。其次，關(guān)于度假的折算、時(shí)效等問題缺少詳細(xì)指引，構(gòu)成實(shí)務(wù)中育兒假無(wú)法有用落地的困境。
法治網(wǎng)記者還注意到，昆山法院對(duì)劉先生2023年其所休4天假日應(yīng)為育兒假的主張予以支撐，并補(bǔ)償了其未休年假薪酬（公司將育兒假按年假處理）。但法院駁回了剩下6天未休育兒假的補(bǔ)償訴求，這是否闡明相關(guān)方針還有待進(jìn)一步完善呢？
《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京德和衡（上海）律師事務(wù)所高檔合伙人邢芝凡律師以為，未休育兒假的補(bǔ)償訴求未獲得法院支撐，的確從旁邊面反映出當(dāng)時(shí)多地方針關(guān)于育兒假未度假的補(bǔ)償細(xì)則方面存在必定空白，導(dǎo)致職工權(quán)益必定程度上失敗。主張往后各地在擬定相關(guān)方針時(shí)，可參照年假準(zhǔn)則，設(shè)定未度假的2-3倍日薪補(bǔ)償。補(bǔ)償機(jī)制可削減企業(yè)不批閱或不給予育兒假的狀況，構(gòu)成“躲避本錢高→合規(guī)動(dòng)力強(qiáng)→生育支撐提高”的良性循環(huán)，與鼓舞生育方針構(gòu)成協(xié)同。
怎么進(jìn)一步保證育兒假福利方針的有用落地？孫鵬律師指出，人力資源社會(huì)保證行政部分等職能部分應(yīng)對(duì)用人單位履行育兒假狀況進(jìn)行常常性地監(jiān)督查看，催促用人單位認(rèn)真履行和履行；各區(qū)域應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)踐，趕快出臺(tái)對(duì)未休育兒假的處理規(guī)矩，如依照正常出勤薪酬作為補(bǔ)償?shù)龋ＷC勞動(dòng)者在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)能夠經(jīng)過裁定有用維權(quán)，也能有用防止用人單位“有假不批”的現(xiàn)象產(chǎn)生。
“能夠同步探究稅收優(yōu)惠、生育穩(wěn)妥擴(kuò)圍、財(cái)政補(bǔ)助等鼓勵(lì)辦法，以減輕企業(yè)擔(dān)負(fù)。一起，推進(jìn)全國(guó)性育兒假履行細(xì)則出臺(tái)?！毙现シ猜蓭熣f。
來歷:法治網(wǎng)微信大眾號(hào)、新華網(wǎng)客戶端