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公告稱，2025年4月10日，美國政府宣告對我國輸美產品征收“對等關稅”的稅率進一步進步至125%。美方對華加征畸高關稅，嚴峻違反國際經貿規(guī)矩，也違反根本的經濟規(guī)律和知識，完全是單邊霸凌鉗制做法。
即使美方持續(xù)加征再高關稅，現已沒有經濟含義，并且還將淪為世界經濟史上的笑話。在現在關稅水平下，美國輸華產品已無商場承受或許性。假如美方持續(xù)關稅數字游戲，中方將不予理睬?？墒?，假使美方固執(zhí)持續(xù)實質性危害中方利益，中方將堅決反制，奉陪到底。
美關稅方針不得人心
近來發(fā)布的民意調查成果顯現，超對折美國人對總統(tǒng)特朗普加征關稅表明不滿，以為這將損傷美國經濟，并給日常日子帶來負面影響。
美國昆尼皮亞克大學9日發(fā)布的一項最新民調成果顯現，別離有72%和53%受訪者以為加征關稅將在短期和長期內危害美國經濟。該民調組織分析師蒂姆·馬洛伊說：“絕大多數美國民眾供認，關稅在短期內對經濟造成了沉重打擊。那么時刻會減輕苦楚嗎？大多數人以為不會?！?/p>
在被問到現在最擔憂的經濟問題時，有47%受訪者答復是食物和消費品的價格，20%受訪者說是住宅或租金本錢，17%受訪者說是股市，6%受訪者以為是他們的工作狀況。
在被問及當時的經濟狀況是否導致他們改變了購買挑選時，近三分之一受訪者表明，他們推遲了購買家具或電器等大件物品的方案。
美國領航者研究中心8日發(fā)布的最新民調顯現，對加征關稅不滿的美國民眾不斷添加，55%受訪者表明對立特朗普加征關稅；59%受訪者以為美國經濟正在變得糟糕，這一份額在上一年12月為37%；62%受訪者對未來幾個月的個人財務狀況感到擔憂。
路透社與益普索集團8日發(fā)布的一項線上民調成果顯現，超越七成受訪者以為未來半年美國國內日用消費品、轎車、手機等產品會因特朗普日前宣告的關稅辦法提價。
依據調查成果，77%受訪者以為未來半年手機等電子產品會提價，73%受訪者以為轎車和日用消費品會提價，72%受訪者以為家用電器會提價，70%受訪者以為新鮮農產品會提價，62%受訪者以為房子修理裝飾會提價，56%受訪者以為牛奶、奶酪等奶制品會提價。
據路透社報導，對立美國新推出關稅方針的受訪者份額約為57%。
哈佛大學經濟學教授、美國前財政部長勞倫斯·薩默斯8日正告，因為特朗普政府正在施行的關稅辦法，美國經濟現在或許正走向闌珊，這或許導致約200萬美國人賦閑。
交易戰(zhàn)沒有贏家
美國海關與邊境維護局11日晚宣告，聯邦政府已贊同對智能手機、電腦、芯片等電子產品革除所謂“對等關稅”。
海關與邊境維護局發(fā)布的文件顯現，這些產品被掃除在政府對交易同伴施行的所謂“對等關稅”之外。文件顯現，豁免的產品適用于4月5日今后進入美國的電子產品，現已付出的“對等關稅”能夠尋求退款。
彭博社報導指出，該辦法或許會在必定程度上緩解美國顧客面對的提價壓力，一起有利于包含蘋果公司和三星電子公司在內的電子巨子。
金融分析師侯賽因·庫貝西指出，這標志著美國政府在關稅方針上“180度大轉彎”。
對此，商務部新聞發(fā)言人13日表明，這是繼美方4月10日暫緩對部分交易同伴征收高額“對等關稅”以來，對相關方針做出的第2次調整。應該說，這是美方批改單邊“對等關稅”錯誤做法的一小步。
發(fā)言人指出，以一紙行政令出臺所謂“對等關稅”，不只違反根本的經濟規(guī)律和商場規(guī)律，也是對國家間互補合作和供需聯系的無視。“對等關稅”自4月2日推出以來，不只沒有處理美本身任何問題，反而嚴峻破壞國際經貿次序，嚴峻攪擾企業(yè)正常生產經營和人民日子消費，損人不利己。
發(fā)言人表明，中方對中美經貿聯系的態(tài)度是一向的。交易戰(zhàn)沒有贏家，維護主義沒有出路。我國有句古話，“解鈴還須系鈴人”。咱們敦促美方正視國際社會和國內各方理性聲響，在糾錯方面邁出一大步，完全撤銷“對等關稅”的錯誤做法，回到相互尊重、經過相等對話處理不合的正確路途上來。（歸納新華社）
每日經濟新聞
據悉，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司是一家國有企業(yè)。
該布告發(fā)布后在網上引起廣泛重視。有網友獵奇，為什么職工私行離崗16年后公司才發(fā)布布告？這些人員在公司是什么職務？公司在他們離崗期間是否還有發(fā)放薪酬？
據紅星新聞報導，10月17日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司一名接線作業(yè)人員告知記者，公告中的人員離崗期間，盡管暫未被開除，但公司并沒有給他們發(fā)薪酬，不存在“吃空餉”。此前，由于企業(yè)轉制等原因，發(fā)生過相似“占崗位名額不上班”的狀況，其間公司能聯絡上的人員都現已被清退。這4名人員公司真實聯絡不上，無法才發(fā)布公告，歸于正常的人員清退程序。
10月17日，吉林省人力資源和社會保障廳一名作業(yè)人員告知記者，假如長期不到單位上班，依照公司規(guī)則能夠進行（解雇）處理，而關于“十多年前離崗近期才清退”的狀況，該作業(yè)人員表明也很困惑，“詳細得問公司人事部?！?/span>
另據讀特新聞報導，10月17日上午，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司擔任人力資源的作業(yè)人員回應稱，布告中的四名人員均為一般出產工人。“其時他們有人不想干了，有人不愿意干了，就忽然‘失蹤’找不見人，基本上便是這種狀況。”
為什么會在此刻發(fā)布布告？該作業(yè)人員表明，國家現在正展開“吃空餉”問題專項整治，公司是呼應國家召喚去做這件作業(yè)。其實公司從2019年開端就現已在做這方面作業(yè)，之后由于碰上特殊狀況所以延到現在。這兩年公司重新開端著手處理，僅僅這四名人員一直聯絡不上，所以才發(fā)布了布告，但到10月17日上午仍未收到回應。
針對這四名離崗人員的薪資發(fā)放狀況，該作業(yè)人員表明，這四名人員在離崗后，公司沒有對其發(fā)放過薪酬，并且離崗不行能給薪酬待遇。假如他們在10月21日之后仍未回來公司，公司會實行一切法令程序，包含免除勞動合同。
另據《新京報》咱們視頻10月17日報導，除上述四名人員外，還有12人私行離崗。吉林森工集團相關擔任人稱，企業(yè)在職職工500余人，篩查出這16人參保但沒上班，這些職工均為零薪酬，已再次告訴他們返崗，布告中的4人傍邊已有1人已取得聯絡。