“國(guó)企女職工離崗16年”，老公回應(yīng)：16年前懷孕在家療養(yǎng)，下周一就回去上班！企業(yè)也有最新回應(yīng)
近來(lái)，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司登報(bào)發(fā)布布告，要求四名未經(jīng)公司同意私行離崗的職工期限回來(lái)公司上班，其間有人私行離崗長(zhǎng)達(dá)16年。詳見(jiàn)此前報(bào)導(dǎo)：《一公司登報(bào)發(fā)期限回來(lái)上班布告：4人私行離崗，有人長(zhǎng)達(dá)16年！》
據(jù)悉，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司是一家國(guó)有企業(yè)。
該布告發(fā)布后在網(wǎng)上引起廣泛重視。有網(wǎng)友獵奇，為什么職工私行離崗16年后公司才發(fā)布布告？這些人員在公司是什么職務(wù)？公司在他們離崗期間是否還有發(fā)放薪酬？
據(jù)紅星新聞報(bào)導(dǎo)，10月17日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司一名接線作業(yè)人員告知記者，公告中的人員離崗期間，盡管暫未被開(kāi)除，但公司并沒(méi)有給他們發(fā)薪酬，不存在“吃空餉”。此前，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因，發(fā)生過(guò)相似“占崗位名額不上班”的狀況，其間公司能聯(lián)絡(luò)上的人員都現(xiàn)已被清退。這4名人員公司真實(shí)聯(lián)絡(luò)不上，無(wú)法才發(fā)布公告，歸于正常的人員清退程序。
10月17日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳一名作業(yè)人員告知記者，假如長(zhǎng)期不到單位上班，依照公司規(guī)則能夠進(jìn)行（解雇）處理，而關(guān)于“十多年前離崗近期才清退”的狀況，該作業(yè)人員表明也很困惑，“詳細(xì)得問(wèn)公司人事部?！?/span>
另?yè)?jù)讀特新聞報(bào)導(dǎo)，10月17日上午，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司擔(dān)任人力資源的作業(yè)人員回應(yīng)稱(chēng)，布告中的四名人員均為一般出產(chǎn)工人。“其時(shí)他們有人不想干了，有人不愿意干了，就忽然‘失蹤’找不見(jiàn)人，基本上便是這種狀況?！?/span>
為什么會(huì)在此刻發(fā)布布告？該作業(yè)人員表明，國(guó)家現(xiàn)在正展開(kāi)“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，公司是呼應(yīng)國(guó)家召喚去做這件作業(yè)。其實(shí)公司從2019年開(kāi)端就現(xiàn)已在做這方面作業(yè)，之后由于碰上特殊狀況所以延到現(xiàn)在。這兩年公司重新開(kāi)端著手處理，僅僅這四名人員一直聯(lián)絡(luò)不上，所以才發(fā)布了布告，但到10月17日上午仍未收到回應(yīng)。
針對(duì)這四名離崗人員的薪資發(fā)放狀況，該作業(yè)人員表明，這四名人員在離崗后，公司沒(méi)有對(duì)其發(fā)放過(guò)薪酬，并且離崗不行能給薪酬待遇。假如他們?cè)?0月21日之后仍未回來(lái)公司，公司會(huì)實(shí)行一切法令程序，包含免除勞動(dòng)合同。
另?yè)?jù)《新京報(bào)》咱們視頻10月17日?qǐng)?bào)導(dǎo)，除上述四名人員外，還有12人私行離崗。吉林森工集團(tuán)相關(guān)擔(dān)任人稱(chēng)，企業(yè)在職職工500余人，篩查出這16人參保但沒(méi)上班，這些職工均為零薪酬，已再次告訴他們返崗，布告中的4人傍邊已有1人已取得聯(lián)絡(luò)。
上述布告顯現(xiàn)，張某某離崗時(shí)刻最久，為2008年8月至今已16年了。吉林森工集團(tuán)相關(guān)擔(dān)任人稱(chēng)“年年聯(lián)絡(luò)她，不理睬咱們，便是躲著，電話(huà)基本不接”。
新京報(bào)記者聯(lián)絡(luò)到私行離崗16年的張某某的老公。張某某老公稱(chēng)，妻子一直在外地陪孩子上學(xué)，沒(méi)去上班，方案下周一（21日）回公司上班。張某某老公稱(chēng)，16年前妻子懷孕身體欠好，公司相關(guān)擔(dān)任人給批了產(chǎn)假在家療養(yǎng)，公司未告訴上班。
2016年12月，人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部等四部分發(fā)布《關(guān)于樹(shù)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的輔導(dǎo)定見(jiàn)》。其間說(shuō)到，“嚴(yán)厲人員日常處理”一項(xiàng)中要求各地區(qū)、各部分要充分利用信息化手法，及時(shí)收集、更新在崗人員信息和薪酬發(fā)放信息，逐漸樹(shù)立機(jī)構(gòu)編制、人員在崗、薪酬發(fā)放和人員溝通等狀況定時(shí)內(nèi)部公示準(zhǔn)則。加強(qiáng)考勤處理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位作業(yè)人員因病、因事請(qǐng)假須嚴(yán)厲實(shí)行請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)，并依照干部處理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、存案，對(duì)違反規(guī)則的行為要及時(shí)依法依規(guī)處理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位作業(yè)人員與單位免除、停止人事聯(lián)系的，或許已逝世或被人民法院宣告逝世、失蹤的，應(yīng)按規(guī)則及時(shí)處理薪酬核銷(xiāo)和社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)系搬運(yùn)或停止手續(xù)。
修改|程鵬 杜恒峰
校正|陳柯名
封面圖片來(lái)歷：截圖
每日經(jīng)濟(jì)新聞歸納自讀特新聞（記者：陳雯莉）、新京報(bào)咱們（記者：閆沫?。?、紅星新聞（記者：王語(yǔ)琤）
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10月15日，《吉林日?qǐng)?bào)》第6版刊發(fā)了一則吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司《關(guān)于要求任守志等四名同志期限回來(lái)公司上班的布告》，內(nèi)容如下：
關(guān)于要求任守志等四名同志期限回來(lái)公司上班的布告
1、任守志，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0513，離崗時(shí)刻：2020年1月；
2、王 亮，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0515，離崗時(shí)刻：2018年10月；
3、尹世橋，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0514，離崗時(shí)刻：2015年4月；
4、張玉華，性別：女、身份證號(hào)碼：22062119******0567，離崗時(shí)刻：2008年8月。
以上四名同志未經(jīng)公司同意私行離崗，至今一向未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方法與上述同志聯(lián)絡(luò)未果?，F(xiàn)以公告方法告訴上述四名同志于2024年10月21日前回來(lái)公司上班，如逾期不歸，將按《勞作法》和吉林省國(guó)資委《關(guān)于展開(kāi)“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治的告訴》及有關(guān)規(guī)定處理。
吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司2024年10月15日
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